Der Prozess von der freien Stelle zur erfolgreichen Rekrutierung
Jede Personalsuche ist anders und birgt individuelle Besonderheiten. Abhängig von der Zielgruppe potenzieller Bewerber und den gegebenen Rahmenbedingungen und Anforderungen legen wir den Prozess und unsere Vorgehensweise fest, um für unsere Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Start der Personalsuche - Abstimmung mit dem Auftraggeber
Eine ausführliche Abstimmung mit unseren Kunden stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Personalsuche dar. Hierfür erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden innerhalb eines ausführlichen Gesprächs die
- zentralen Fragen,
- Ziellisten und
- Strategien,
die für die Personalsuche relevant sind. Eine möglichst hohe Informationsdichte bezüglich den mit einer Stelle verbundenen
Anforderungen, Herausforderungen und Chancen begünstigt hierbei eine passgenaue Rekrutierung.
Ebenso relevant für eine erfolgreiche Einstellung sind Informationen über das Unternehmen des Auftraggebers, wie beispielsweise eine Beschreibung des zukünftigen Arbeitsumfeldes, Benefits die geboten werden oder die Unternehmensphilosophie.
Strukturierte Direktansprachen
Im Anschluss an das Abstimmungsgespräch beginnt unser Beraterteam mit der Personalsuche:
- Identifikation und Ansprache von Mitarbeitenden aus dem direkten Wettbewerbsumfeld
- Ansprache von Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgabenstellungen, Erfahrungen und Kenntnissen
- Berücksichtigung unseres ausgeprägten Netzwerks
Interviews und persönliche Gespräche
Im Rahmen von telefonischen und persönlichen Interviews wird die Eignung eines jeweiligen Kandidaten hinsichtlich der zu besetzenden Stelle überprüft.
Auf der Basis unserer Gespräche erfolgt die anschließende Beurteilung des Kandidaten. Diese Beurteilung wird in Form einer prägnanten, schriftlichen Zusammenfassung an den Kunden weitergeleitet. Diese gliedern sich in:
- Relevanten Berufserfahrungen
- Ggf. Führungserfahrungen und -kompetenzen
- Berufliche Erfolge
- Zielvorstellungen und Wechselmotivation
Abschluss der Personalsuche - Erfolgreiche Besetzung der Position
Personalsuchen können sehr unterschiedlich verlaufen.
In den meisten Fällen finden unsere Kunden bereits unter den ersten Kandidatenvorschlägen die Idealbesetzung für ihre zu vergebene Position und die Personalsuche kann erfolgreich abgeschlossen werden.
In anderen Fällen wird das Anforderungsprofil verändert, bis ein geeigneter Kandidat:in gefunden ist und die Personalsuche erfolgreich abgeschlossen werden kann.